Érico Guimarães

FAQ - Perguntas Frequentes em Informática e Hardware

2012-02-11T02:34:00.000-08:00

1 - Como é composta, e o quesignifica a palavra Informática?

A palavra Informática é composta por Infor = informação e mática = automática.Ou seja: Informática significa informação automática;

2- A informática existe para nosservir. Dê alguns exemplos:

1) Reduzir o tempo em que digitamos uma carta;
2) Aumentar a certeza de nossos cálculos;
3) Diminuir o consumo de energia nessas operações;
4) Baratear o preço das coisas e serviços.

3- O computador é formado por umconjunto de componentes. Esse conjunto se divide em duas partes principais.Quais são?

Hardware e Software

4- O que é hardware?

É a parte eletrônica e física da máquina, com seus componentes eletrônicos epeças.

5- O que é software?

É o conjunto de procedimentos básicos que fazem com que o computador seja útilexecutando alguma função. Essas "ordens" preestabelecidas sãochamadas também de "programas".

6- Atualmente, quais são os quatrocomponentes básicos que formam o Hardware no nosso computador?

1. Monitor ou Vídeo

2. Gabinete

3. Teclado

4. Mouse

7- O que égabinete e o que contém?

Gabinete é uma proteção de metal ou plástico resistente onde ficam a CPU, DiscoRígido, Memória e Drives.

8 - Como se distinguem oscomputadores? Cite os seis tipos básicos:

Computadores se distinguem por sua finalidade e porte. Os seis tipos básicossão:

1. Mainframe;

2. Computadores em Rede, Servidores eClientes;

3. Workstation;

4. PC;

5. Notebook;

6. Palmtop.

9 -Quais as características doMainframe?

Conhecido dos anos 70 eram usados eram computadores de grandes empresas,realizando grandes tarefas e utilizando grandes espaços como uma sala inteira.

10- Quais as características dosComputadores em Rede - Servidores e Clientes:

São computadores capazes de servir a várias máquinas ao mesmo tempo.Possibilitaram às empresas, difundirem a utilização de computadores entresetores e funcionários.

11- Qual a característica doWorkstation?

Usado principalmente por empresas e pessoas que necessitam de um computadorveloz, capaz de realizar muito trabalho ao mesmo tempo.

12- Quais as características do PC

Responsável pelo sucesso da informática e cada vez mais barato e acessível,realiza as principais tarefas rotineiras e as mais avançadas.

13- Qual a característica doNotebook?

São computadores portáteis, importantes para trabalhos de campo. Praticidade efácil acesso são as principais características.

14- Qual a característica do Palmtop?

Cabe na palma da mão e realiza quase todas as tarefas de um PC.

15 -O que significa e como é formadaa CPU?

CPU (do inglês Unidade Central de Processamento) é o que chamamos de cérebro donosso computador.
É um chip formado de silício, onde uma combinação de circuitos controla o fluxode funcionamento de toda a máquina.

16- Como funciona a CPU ouProcessador? Dê um exemplo:

O Processador recebe a ordem (impressão de um documento, por exemplo), " aentende" e envia o comando para que a impressora funcione e imprima.

17- Existe um processador principal.Onde fica localizado?

O processador principal fica localizado numa placa denominada Placa-Mãe, juntocom os circuítos elétricos que interligam a placa ao conjunto de componentes docomputador.

18- Cite quatro fabricantes deprocessadores no mercado:

1. Intel

2. Power PC

3. Cyrix

4. AMD

19- O que significam números ounomes como 8088, 286, 386, 486, Pentium e MMX?

São todos modelos dos processadores da Intel já fabricados nos últimos anos.

20- Qual a característica dessesprocessadores?

A grande velocidade e a maneira com que os dados são transmitidos em umcomputador.

21- Pentium 100 e Pentium 200: Qual osignificado desses números?

Significa que esses processadores da Intel processam dados em frequências de100 ou 200 Mhz.

22- Como são medidos os dados noprocessador?

Os dados são medidos através de "chaves" positivas e negativas queassumem valores de 0 e 1. Significa que para executar cada ordem, oprocessador realiza milhares de operações, utilizando somente as"chaves" 0 e 1.

23- O que é Código Binário ou Bit(Binary Digit)?

É a "linguagem de máquina" usada pelos computadores , que recebe cadainformação como um conjunto do binômio 0 e 1 , em sequencias como por exemplo:

0011010101001011

24- O que é Bit e o que é Byte?

Bit é a menor unidade de informação que o computador armazena e utilizamilhares de cálculos para pequenas informações. Por isso, foi estabelecido umaoutra unidade de medida como unidade padrão. Qual o nome dessa medida e como écomposta?

Byte é unidade padrão de medida, formada pelo conjunto de 8 Bits.

25- Especifique como é formada cadaunidade de medida:

Bit 0 ou 1 (menor unidade de dado)
Byte 8 bits ou 1 caractere
kilobyte(Kb) 1.024 bytes
Megabyte(Mb) 1.024 kilobytes
Gigabyte(Gb) 1.024 megabytes
Terabyte(Tb) 1.024 gigabytes

26 - O que é Memória RAM?

Memória RAM (Random Access Memory), ou memória de acessoaleatório, é um tipo de memóriaque permite a leitura e a escrita, utilizada como memória primáriaem sistemas eletrônicos digitais.

27- Por que a memória RAM também échamada de Memória Volátil?

Porque todo o seu conteúdo é perdido quando a alimentação da memória édesligada.

28- Memória RAM em inglês, quer dizerMemória de Acesso Aleatório. O que isso quer dizer?

O termo acesso aleatório identifica a capacidade de acesso a qualquer posiçãoem qualquer momento, por oposição ao acesso sequencial, imposto por algunsdispositivos de armazenamento, como fitas magnéticas.

29- O que é memória ROM?

A memória ROM (Read-Only Memory) é umtipo de memóriaque permite apenas a leitura, ou seja, as suas informações são gravadas pelofabricante uma única vez e após isso não podem ser alteradas ou apagadas,somente acessadas. São memórias cujo conteúdo é gravado permanentemente.

30- O que é CD-ROM?

CD-ROM ou DiscoCompacto, tem conteúdo apenas para ser lido, e nunca alterado. Otermo foi herdado da memória ROM. Agravação é feita pelo seu fabricante.
Os CD-ROM, podem armazenar qualquer tipo de conteúdo, desde dados genéricos,video e áudio, ou mesmo conteúdo misto. Os leitores de áudio normais, só podeminterpretar um CD-ROM, caso este contenha áudio.

31- Como funciona o CD-ROM e qualsua capacidade de armazenamento?

O CD-ROM funciona com uma tecnologia de leitura ótica, onde o reflexo davibração de um feixe de luz no disco produz os números 0 ou 1, transmitindo ainformação. Em um CD-ROMpodemos ter até 80 minutos de música ou 700 Mb de dados gravados.

32 - O que é disquete?

O disquete é um disco removível de armazenamento fixo de dados. O termoequivalente em inglês é floppy-disk,significando disco flexível.

Pode ter o tamanho de 3,5 polegadas comcapacidade de armazenamento de 720 KB até 2,88 MB , embora o mais comum atualmente seja1,44 MB .
33- O que são periféricos, interfaces ou acessórios?

São dispositivos deentrada e saída (E/S) ou input/output (I /O). Eles permitema interação do processador com o homem, possibilitando a entrada e/ou a saídade dados.

34- Qual a diferença entre osdispositivos de entrada e os de saída?

Os dispositivos de entradacodificam a informação que entra em dados e são processados pelo sistemadigital do computador. Já os dispositivosde saída decodificam os dados em informação que pode ser entendidapelo usuário.

35- Quais são os principaisdispositivos de entrada?

Os principais dispositivos de entradade informações são: teclado, mouse, drive de CD / DVD-ROM, pen drive, scanner,microfone, joystick, câmera filmadora, câmera digital, tela sensível ao toque,mesa gráfica e caneta ótica.

36- Quais são os principaisdispositivos de saída?

Os principais dispositivos de saídade informações são: monitor de vídeo, drive de CD-ROM, caixa de som,impressora, sensores (movimento, temperatura etc) e óculos (para realidadevirtual).

37- Quais são os dispositivos queservem tanto para entrada quanto para saída de dados?

O modem, o fax e o drive de disquete. Atualmente, outro dispositivo híbrido dedados é a rede de computadores.

38- O que é um Modem?

Modem, de modulador de(s)modulador, é umdispositivo eletrônico que modula um sinal digital em uma onda analógica, prontaa ser transmitida pela linha telefônica, eque demodula o sinal analógicoe o reconverte para o formato digital original. Utilizado para conexão à Internet, BBS,ou a outro computador.

39- O que é monitor?

O monitor de vídeo é um equipamento semelhante a uma TV, responsável portransmitir informações visuaisao usuário. É um dispositivo de exibição de saída mais usado, exibindo texto,imagens e vídeos.
Assim, na tela aparecem as informações do sistema operacional e dos programas e em que, também, se pode ver oresultado do trabalho feito.

40- Como funciona um monitor?

Funciona através de tubos que emitem raios catódicos, que por sua vez emitemfeixes de elétrons que são disparados até a tela revestida de fósforo.

41- O que produz as milhares de coresem nosso monitor?

A vibração no revestimento de fósforo, pelos feixes de elétrons disparadospelos raios catódicos emitidos pelos tubos do monitor.

42- O que determina a quantidade decores disponíveis para exibição e a qualidade da resolução gráfica?

A placa de vídeo e a quantidade de memória dessa placa.

43-O que é resolução?

Resolução se refere ao número de pixels(pontos coloridos individuais) contidos em um visor.
A resolução é expressa por meio do número de pixels no eixo horizontal (linhas)e no eixo vertical (colunas). Por exemplo: 800x600.
Assum, a resolução depende de uma série de fatores, inclusive do tamanho datela.

44- Como se atinge a melhorresolução?

Uma imagem na tela é composta por pontos. Quanto maior for cada ponto menorserá a resolução, ou seja, a nitidez da imagem. Quanto menor for o ponto, omesmo vídeo possuirá mais pontos e melhor será a resolução.
A resolução da tela é responsável pela nitidez das imagens e do texto e dependede:
dpi - dots per inch,pontos por polegada, que servem para formar as imagens na tela ou
pixel - é uma abreviatura de pictureelements e representa os pontos.
Quanto maior forem os números de dpi e de pixels melhor será a resolução.
As imagens que aparecem na tela do monitor são geradas por uma placa que ficano interior do computador. A quantidade de cores e a resolução que o monitorpode apresentar, também depende da capacidade dessa placa.

45- Cite três tipos de impressoras:

1. Matricial

2. Jato de tinta

3. Laser

46- Como funciona a impressoramatricial?
Um cabeçote deimpressão se move pressionando uma fita com tinta, que ao encostar no papel, oborra.

47- Como funciona a impressora Jatode Tinta?

Um cabeçote de impressão se move pela página e em cada pequeno ponto deimpressão é formada uma bolha de calor que estoura no papel borrando a tinta.

48 - Como funciona a impressora aLaser?
Imprime borrando em uma matriz de calor formanda a partir da imagem dodocumento

49- O que é um teclado?

O teclado de computador é umtipo de periférico utilizadopelo usuário para a entrada manual no sistema de dadose comandos. Possui teclasrepresentando letras, números, símbolos e outras funções, baseado no modelo de teclado das antigas máquinas de escrever.Basicamente, os teclados são projetados para a escrita de textos,onde são usadas para esse meio cerca de 50% delas. Além para o controle dasfunções de um computador e seu sistema operacional. Essas teclas são ligadas aum chip dentro do teclado, onde identifica atecla pressionada e manda para o PC as informações. O meio de transporte dessasinformações entre o teclado e o computador pode ser sem fio (ou Wireless) ou a cabo (PS/2e USB).O teclado vem se adaptando com a tecnologia e é um dos poucos periféricos quemais se destacam na computação.

50- O que é um scanner?

Digitalizador (ou scanner) é um periférico de entrada responsável pordigitalizar imagens, fotose textos impressos para o computador, um processo inverso ao da impressora. Ele faz varreduras na imagemfísica gerando impulsos elétricos através de um captador de reflexos. É dividido em duas categorias:

digitalizador de mão - parecido com um rato/mouse bem grande, no qual deve-se passar por cima do desenho ou texto a ser transferido para o computador. Este tipo não é mais apropriado para trabalhos semi-profissionais devido à facilidade para o aparecimento de ruídos na transferência.
digitalizador de mesa - parecido com uma fotocopiadora, no qual deve-se colocar o papel e abaixar a tampa para que o desenho ou texto seja então transferido para o computador. Eles fazem a leitura a partir dispositivos de carga dupla.

51 - O que é HD ou Disco Rígido?

Disco rígido ou disco duro, no Brasilpopularmente também HD (do inglês Hard Disk; o termo "winchester"há muito já caiu em desuso), é a parte do computador onde são armazenadas asinformações, ou seja, é a "memóriapermanente" propriamente dita (não confundir com "memória RAM"). É caracterizado comomemória física, não-volátil, que é aquela na qual as informações não sãoperdidas quando o computador é desligado.
O disco rígido é umsistema lacrado contendo discos de metal recobertos pormaterial magnético onde os dados são gravadosatravés de cabeças, e revestido externamente por uma proteção metálica que épresa ao gabinete do computador por parafusos. É nele que normalmente gravamosdados (informações) e a partir dele lançamos e executamos nossos programas maisusados.
Este sistema é necessárioporque o conteúdo da memória RAM éapagado quando o computador é desligado. Desta forma, temos um meio de executarnovamente programas e carregar arquivos contendo os dados da próxima vez em queo computador for ligado. O disco rígido é também chamado de memória de massa ouainda de memória secundária. Nos sistemas operativos mais recentes, o discorígido é também utilizado para expandir a memória RAM, através da gestão de memória virtual.
Existem vários tipos dediscos rígidos diferentes: IDE/ATA, Serial_ATA, SCSI,Fibre channel, SAS.

52 - Onde selocaliza e como funciona um HD?

O HDse localiza dentro do Gabinete do computador, e além de não estarvisível, é totalmente lacrado, impedindo que qualquer impureza penetre no Discoe o danifique. Quando trabalhamos com o HD gravando arquivos, nosso Disco giracentenas de vezes por minuto, onde uma cabeça magnética de gravação insere osdados binários na estrutura do disco, sem sequer tocá-lo.

Para queum Disco possa estar útil é preciso que esteja Formatado, ou seja,tenhamos criado no Disco os lugares para o armazenamento magnético de nossosdados.

Links

2012-02-06T13:50:00.001-08:00

Wotsit The Programmer's File and Data Resource
Este site contém informações sobre tipos de arquivos, tipos de dados, detalhes de interface de hardware e todo tipo de outras informações de programação útil; algoritmos, códigos-fonte, especificações, etc.
http://www.wotsit.org/

3 dicas para alinhar sua vida pessoal com a profissional e ter sucesso

2012-02-01T04:17:00.000-08:00

Para a maioriadas pessoas existem, ou deveria existir vida pessoal e profissional, porém comas tecnologias cada dia mais no nosso dia-a-dia, tanto pessoal comoprofissional, nos fez perder um pouco essa.

Ainda hoje para muitas empresas a vida pessoal évista como ponto concorrente na vida do profissional, para o qual o ganho emuma área pode significar uma perda em outra. A partir disso muitosgerentes decidem como a vida pessoal de seus colaboradores devem interagir coma vida profissional, elaborando programas de “desenvolvimentoprofissional/pessoal”, mas não sejamos ingênuos de pensar que seja apenas com ointuito do bem-estar social, claro que bem-estar é importante, porém overdadeiro intuito é fazer com que o profissional tome consciência de que hojenão existe real separação entre vida pessoal e profissional.

É verdade essa separação não existe mais, hoje somos profissionaise pessoais ao mesmo tempo, 100% do dia. As empresas estão revendo agora o perfildas pessoas que ela quer trabalhando, quais perfis elas querem associar comsuas marcas.

O beneficio ainda é para todos, com metas ealcance de objetivos pessoais e profissionais ao mesmo tempo, isso tem servidode motivação para muitos, porém muitos ainda não entendem como sites e RedesSociais podem ajudar a empregar alguém e pode ser decisivo ao demitir alguém.

Podemos desenvolver um equilíbrio na nossa vidade forma geral e usar tudo a nosso favor. Eis a receita:

1. Tenha foco e dedique-se ao que faz!

Pergunte-se quais são as coisas que você está fazendo, ededique-se a isso, tenha um propósito em mente, tenha metas e objetivos, assimfaça cumprir em sua vida cada item, cada etapa e não se perca no caminho.

2. Administre seu tempo

Administrar seu tempo é fácil. Coloque no papel, fazendo umalista, tudo que você deve fazer hoje, e faça cada tarefa por ordem deprioridade, mesmo que você liste fora de ordem. Faça uma prioridade de cada veze sem desviar seu foco. Ao fim do dia o que não deu para fazer pode esperar atéo dia seguinte, pois mostrou-se prioridades para amanhã.

Basta a cada dia seu próprio mal!

3. Ambição e não ganância.

Ambição é o desejo de crescer na vida, de ter bom salário, depoder gastar seu próprio dinheiro sem se preocupar, enfim, isto é saudável.Ganância a paixão por dinheiro, status, luxo e etc, sabemos que paixão é umsentimento incontrolável, qualquer sentimento, então quem ama ao dinheiro a talponto de não querer gastá-lo perde, pois é escravo dele.

Para se dar bem nos negócios o melhor é ter ambição e sempre dar omelhor de si, pois o mundo devolve em dobro o que damos a ele.

Tenho certeza que essas dicas ajudarão você no seu dia a dia. Façao seu melhor, definido prioridades e com foco nos seu objetivos.

Você será um sucesso!

JUIZ DÁ SENTENÇA FAVORÁVEL À APEOESP NA JORNADA DA LEI DO PISO

2012-02-01T03:54:00.000-08:00

Justiça dá sentença para implementação da jornada do piso na rede estadual de ensino Governo tem que cumprir!

No final da tarde desta terça-feira, 31 de janeiro, o juiz da 3ª Vara da Fazenda Pública, Dr. Luis Fernando Camargo de Barros Vidal, concedeu sentença favorável à APEOESP no mandado de segurança coletivo pela correta implementação da composição de jornada da Lei do Piso

Veja mais detalhes no APEOESP URGENTE 14 com todas as orientações aos professores.

VEJA EM PDF

Fonte: http://www.apeoesp.org.br/publicacoes/apeoesp-urgente/n-14-grande-vitoria-da-apeoesp-e-dos-professores/

Download Linux - Familix 2.0

2011-11-19T02:16:00.000-08:00

Linux amigável, igualzinho ao Windows XP, para quem precisa de um Sistema Operacional e tem medo de não se acostumar com Linux o Familix é ideal.

O Famelix é uma distribuição que oferece um sistema que aborde as necessidades do dia a dia facilitando para o usuário iniciante ou o mais avançado, possuindo uma interface semelhante, mas não idêntica, ao Windows XP. Possui características como:

Montagem Automática de Disquetes;
Ambiente Gráfico semelhante ao Windows;
Reconhecimento Automático de Impressoras (Locais e Remotas);
"Mapeamento"de unidades de Rede, através de Samba e NFS;
Compactibilidade com o português do Brasil;
Utilização de fontes comuns ao Windows (Arial, Times New Roman, etc...).

Roda em i586,i686

Disponível nos idiomas Inglês

Faça o download:

ISO 1 (Instalação) 665MB

famelix-2.0.iso
1 mirror disponível (link direto)

Fonte: http://www.superdownloads.com.br/linux/distribuicoes/distro191.html#ixzz1e93A9Hjz

Baixe Grátis minha barra de ferramentas

2011-10-24T15:02:00.000-07:00

Acesse o link http://ericoguimaraes.ourtoolbar.com/ e faça o Download depois de instalar ela deve ficar assim (mais ou menos).

Aparência da Barra de Ferramentas do Palestrante Motivacional Erico Guimarães

Nesta barra de ferramentas você pode:
Acessar meu site;
Realizar Pesquisas;
Acompanhar Facebook, Twitter e YouTube;
Acompanhar as atualizações mais recentes do meu site;
Ver as horas do mundo inteiro;
Ouvir rádio;
Consultar seu e-mail;
Saber a previsão do tempo;
Mudar suas opções de privacidade.

Baixe e instale agora!
http://ericoguimaraes.ourtoolbar.com/

Palestra Motivacional para Gestores: "Marketing Digital: Potencializando Seus Lucros"

2011-10-23T06:38:00.000-07:00

Marketing Digital: Potencializando Seus Lucros

Palestrante: Prof. Érico Guimarães Guglielmo

Minicurrículo: Érico Guimarães Guglielmo é Palestrante, formado em letras pela FACILE de Bragança Paulista, Fundador e Consultor da GWTR Consultoria Textual, Diretor Geral da Agência Digital GeOito de Publicidade e Marketing Digital.

Programa:

1. Marketing Digital x Web Marketing
2. O que é Web Marketing?
3. O que engloba o Marketing Digital?
4. Os 5 P's do Marketing Digital
5. Planejando um site
6. 7 C's do planejamento de um site atraente
7. Propaganda e Promoções on-line
8. Otimização de Sites x Links Patrocinados
9. Google Marketing?
10. Guia de Otimização e Diretrizes do Google
11. Como funciona o Page Rank
12. ORM - Gerenciamento de Reputação Online
13. O que falta saber?

Uma palestra que ajudará você a descobrir o potencial do seu produto veiculado na Internet, planejar a imagem da sua empresa e expor seu produto para o mercado. Conceitos de marca, estilo, relacionamento, uso da Internet e outros assuntos importantes para o profissional de marketing se destacar dentro e fora da empresa, em um mercado de trabalho extremamente competitivo.

O marketeiro digital deve se atentar a várias coisas do cotidiano, a mudança no cenário digital é muito rápida, fazer um serviço bem feito é estar atento a essas mudanças.

Conheça o poder do marketing digital. Cada conexão agregando valor ao seu serviço. Um valor vital à sua sobrevivência empresarial nesta nova e conectada economia.

Palestra Motivacional: A Lei da Reciprocidade

2011-10-20T06:16:00.000-07:00

Palestra Motivacional de Marketing Pessoal: A Lei da Reciprocidade

Palestrante: Prof. Érico Guimarães Guglielmo

Minicurrículo: Érico Guimarães Guglielmo é Palestrante e Professor formado em letras pela FACILE de Bragança Paulista, Fundador e Consultor da GWTR Consultoria, Diretor Geral da GeOito Agência de Publicidade e Marketing Digital.

Programa:

1. Respeito: O que é e como se faz?
2. Reciprocidade: O que há de errado na lei?
3. Como utilizar a lei da reciprocidade a seu favor?
4. Os 5 P's do Marketing Pessoal
5. Solicitude
6. Quem aprova ou reprova?
7. Como ser um profissional de Sucesso?

Uma palestra que ajudará você a descobrir o seu potencial, planejar sua imagem e expor-se para o mercado de trabalho de forma geral. Conceitos de marca, estilo, relacionamento, uso da Internet e outros assuntos importantes para qualquer profissional se destacar dentro e fora da empresa, em um mercado de trabalho extremamente competitivo.

Frases de Motivação e Marketing

2011-10-17T15:30:00.000-07:00

Frases de Motivação e Marketing

"Os pequenos atos que se executam são melhores que todos aqueles grandes que se planejam."
(George C. Maschall)

"As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as criam."
(Bernard Shaw)

"Nunca diga às pessoas como fazer as coisas. Diga-lhes o que deve ser feito e elas surpreenderão você com sua engenhosidade."
(George Patton)

"Quem pensa grande também erra grande."
(Martin Heldegger)

"O homem é o que ele acredita"
(Anton Tchecóv)

"Um gênio é uma pessoa de talento que faz toda a lição de casa."
(Thomas A. Edison)

"É melhor estar preparado para uma oportunidade e não ter nenhuma, do que ter uma oportunidade e não estar preparado."
(Whitney Young Jr.)

"Faça o que puder, com o leque tiver, onde estiver."
(Theodore Roosevelt)

"O único homem que nunca comete erros é aquele que nunca faz coisa alguma. Não tenha medo de errar, pois você aprederá a não cometer duas vezes o mesmo erro."
(Franklin D. Roosevelt)

"Na maioria das vezes um pepino é somente um pepino."
(Sigmund Freud)

"Não existem países sub desenvolvidos. Existem países sub administrados".
(Peter Drucker)

"Devemos sempre tentar a perfeição, mesmo que só tenhamos Deus como testemunha"
(Peter Druker)

“Se ninguém corresse riscos, Michelangelo teria pintado o chão da Capela
Sistina.”
(Neil Simon)

“Perdi mais de nove mil cestas e quase 300 jogos. Em vários momentos da minha vida, falhei. E é isso que me torna um vencedor.”
(Michael Jordan)

“Ou encontrarei um meio, ou fabricarei um”
(Sir P. Sidney)

“A sabedoria da vida não está em fazer aquilo de que se gosta, mas gostar daquilo que se faz.”
(Leonardo da Vinci)

“A felicidade é um bem que se multiplica ao ser dividido.”
(Maxwell Maltz)

“Líder é uma pessoa que leva outras pessoas a lugares em que elas não conseguiriam chegar por si mesmas.”
(Jere Patzer)

“Noventa e nove por cento das falhas de liderança são falhas de caráter”
(Gen. Norman Scwarzkoff)

"O espírito se enriquece com aquilo que recebe, o coração com aquilo
que dá"
(Victor Hugo)

"É muito melhor arriscar coisas grandiosas, alcançar triunfos e glórias, mesmo expondo-se a derrota, do que formar fila com os pobres de espírito que nem gozam muito nem sofrem muito, porque vivem nessa penumbra cinzenta que não conhece vitória nem derrota."
(Theodore Roosevelt)

"Nunca se deve consentir em rastejar, quando se tem o impulso de voar."

"Nunca é tarde demais para começar tudo de novo"

"Estarmos juntos: é um começo. Continuarmos juntos: é um progresso. Trabalharmos juntos: é a chave do sucesso".
(Autor desconhecido)

"Só existem dois dias no ano que nada pode ser feito. Um se chama ontem e o outro se chama amanhã, portanto hoje é o dia certo para amar, acreditar, fazer e principalmente viver."
(Dalai Lama)

"Para de tentar fazer e faça, não espere que aconteça"

"Onde houver pessoas e recursos para realizar objetivos organizacionais haverá administração".

"Motivação e comunicação estão intrinsecamente ligadas."
(Don A. Sanders)

"Motivação é a arte de fazer as pessoas fazerem o que você quer que elas façam porque elas o querem fazer."
(Dwight D. Eisenhower)

"Toda ação humana, quer se torne positiva ou negativa, precisa depender de motivação."
(Dalai Lama)

"As pessoas dizem freqüentemente que a motivação não dura. Bem, nem o banho - e é por isso que ele é recomendado diariamente."
(Zig Ziglar)

"A mais importante motivação é a que vem do auto-conhecimento. Quem conhece a si mesmo sabe que nada é impossível."
(Martin Claret)

"Quando estamos motivados por metas que têm significados profundos, por sonhos que precisam ser realizados, por puro amor que precisa se expressar, então nós vivemos verdadeiramente a vida."
(Greg Anderson)

"Habilidade é o que você é capaz de fazer. Motivação determina o que você faz. Atitude determina o quão bem você faz."
(Lou Holtz)

"À medida que o homem envelhece, vai revelando propensão para substituir os sapatos pelos chinelos, fazendo do conforto e da vida familiar o seu universo. Só uma motivação altruística, de natureza impessoal, poderá impedi-lo de realizar essa acomodação."
(B. Calheiros Bomfim)

"O atual modelo de gestão cria pessoas arrogantes, que não têm humildade de se preparar, que não têm capacidade de ler um livro até o fim e não se preocupam com o conhecimento. Muitas equipes precisam de motivação, mas o maior problema no Brasil é competência. Cuidado com os burros motivados. Há muita gente motivada fazendo besteira."
(Roberto Shinyashiki)

"De uma coisa eu tenho certeza, e até pela idade, que tudo que vem passa, e sempre fica uma lição importante que traduzida em mensagem representa o “NUNCA MAIS SEREMOS OS MESMOS”, isso incluindo governos, modelos globais de gestão, contribuintes e consumidores."
(Sérgio Dal Sasso)

"A melhor forma de motivar as pessoas a ajudá-lo a atingir suas metas é ajudá-las a atingir as delas."
(Deepak Chopra)

"Apenas uma questão para repensar: QUER SE MOTIVAR? Então trabalhe duro para que os resultados sejam estendidos com a sua participação"
(Sérgio Dal Sasso)

"Espíritos fortes são motivados por propósitos dinâmicos."
(Kenneth Hildebrand)

"Auto-conhecimento é o grande poder pelo qual nós compreendemos e controlamos nossas vidas."
(Vernon Howard)

"O que reside atrás de nós e o que reside à nossa frente são de minúscula importância comparados ao que reside dentro de nós."
(Oliver Wendell Holmes)

"Quão desesperadamente difícil é ser honesto consigo mesmo. É muito mais fácil ser honesto com as outras pessoas."
(Edward Benson)

"O conhecimento de si mesmo é a mãe de todo conhecimento. Portanto estou incumbido conhecer a mim mesmo, me conhecer completamente, conhecer minhas minúcias, minhas características, minhas sutilezas, e cada átomo meu."
(Kahlil Gibran)

"Para fazer boas coisas no mundo, primeiro você precisa saber quem é você e o que dá sentido à sua vida."
(Robert Browning)

"É melhor ser odiado pelo que você é do que ser amado pelo que você não é."
(André Gide)

"Nosso eu interior não é algo que se encontre. É algo que se cria."
(Thomas Szasz)

"A verdadeira profissão do homem é encontrar seu caminho para si mesmo."
(Hermann Hesse)

"Poucos são aqueles que vêem com seus próprios olhos e sentem com seus próprios corações."
(Albert Einstein)

"O que é necessário para mudar uma pessoa é mudar sua consciência de si mesma."
(Abraham H. Maslow)

"A próxima fronteira não está somente à sua frente, ela está dentro de você."
(Robert K. Cooper)

"A mais profunda raiz do fracasso em nossas vidas é pensar, 'Como sou inútil e fraco'. É essencial pensar poderosa e firmemente, 'Eu consigo', sem ostentação ou preocupação."
(Dalai Lama)

"Existe apenas um canto do universo que você pode ter certeza de aperfeiçoar, que é você mesmo."
(Aldous Huxley)

"O mundo é um grande espelho. Ele reflete de volta o que você é. Se você é carinhoso, se você é bondoso, se você é prestativo, o mundo se mostrará carinhoso, bondoso e prestatito para você. O mundo é o que você é."
(Thomas Dreier)

"Por favor, diga-me quem você é e o que você quer. E se você pensa que estas são questões simples, tenha em mente que a maioria das pessoas vive suas vidas inteiras sem chegar a uma resposta."
(Gary Zukav)

"Quando eu me despojo do que eu sou, eu me torno o que eu poderia ser."
(Lao Tsé)

"Na hora que você pega na bola, se você não sabe o que fazer com ela, tente outro esporte."
(Julius Boros)

"Enquanto eu sou isso ou aquilo, eu não sou todas as coisas simultaneamente."
(Meister Eckhart)

"As pessoas se interessarão por você se você se interessar pelo que as faz se interessarem."
(Frank Romer)

"Eu não creio que Deus se importa onde nos graduamos e o que fizemos para ganhar a vida. Deus quer saber quem nós somos. Descobrir isso é o trabalho da alma - é o nosso verdadeiro trabalho da vida."
(Bernie Siegel)

"Você só consegue encontrar do lado de fora o que você possui em seu interior."
(Adolfo Montiel Ballesteros)

"A vida não examinada não vale a pena ser vivida."
(Sócrates)

"Aquele que conhece os outros é sábio, aquele que conhece a si próprio é iluminado."
(Lao Tsé)

"De vez em quando você tem que fazer uma pausa e visitar a si mesmo."
(Audrey Giorgi)

"Em cada respiração, surge a possibilidade de um novo aspecto de nós mesmos."
(Wayne Muller)

"As pessoas gastam uma vida inteira buscando pela felicidade; procurando pela paz. Elas perseguem sonhos vãos, vícios, religiões, e até mesmo outras pessoas, na esperança de preencherem o vazio que as atormenta. A ironia é que o único lugar onde elas precisavam procurar era sempre dentro de si mesmas."
(Ramona L. Anderson)

"Não há nada mais genuíno do que se afastar do coral e aprender o som da sua própria voz."
(Po Bronson)

"Somente podemos dizer que estamos vivos naqueles momentos em que nossos corações estão conscientes de nossos tesouros."
(Thornton Wilder)

"O melhor modo de encontrar a si mesmo é se perder servindo aos outros."
(Mahatma Gandhi)

"Qualquer situação na qual você se encontre é um reflexo exterior do seu estado interior de existência."
(El Morya)

"A maioria de nós está em contato com nossa intuição quer saibamos disto ou não, mas normalmente temos o hábito de duvidar dela ou contradizê-la tão automaticamente que nós nem percebemos que ela tem falado."
(Shakti Gawain)

"As pessoas viajam para admirar a altura das montanhas, as imensas ondas dos mares, o longo percurso dos rios, o vasto domínio do oceano, o movimento circular das estrelas, e no entanto elas passam por si mesmas sem se admirarem."
(Santo Agostinho)

"Sabemos o que somos, mas não o que poderíamos ser."
(William Shakespeare)

"É preciso coragem para crescer e tornar-se o que você realmente é."
(E. E. Cummings)

"Duas pessoas têm vivido em você por toda a sua vida. Uma é o ego, tagarela, exigente, histérico, calculista; a outra é o ser espiritual escondido, cuja silenciosa voz de sabedoria você somente ouviu ou reparou raramente - você revela em si mesmo o seu próprio guia sábio."
(Sogyal Rinpoche)

"Precisamos continuamente olhar para dentro de nós mesmos. Observemos nosso ser interior, encontremos nossa voz única e aprendamos a prestar atenção a ela, e teremos então a experiência de vida que merecemos."
(Dirk Benedict)

"As pessoas e circunstâncias ao meu redor não fazem de mim o que eu sou, elas revelam quem eu sou."
(Dr. Laura Schlessinger)

"Você pode viver toda uma vida e, ao final dela, saber mais sobre outras pessoas do que você sabe sobre si mesmo."
(Beryl Markham)

"Um único evento pode despertar dentro de nós um estranho totalmente desconhecido."
(Antoine de Saint-Exupéry)

"Ser autêntico é literalmente ser seu próprio autor, descobrir suas próprias energias e desejos naturais, e então encontrar seu próprio modo de agir sobre eles."
(Warren G. Bennis)

"Todos nós temos o extraordinário codificado dentro de nós, esperando para ser liberado."
(Jean Houston)

"Misterioso e intimidante para contemplar, o cérebro humano é a coisa mais complexa que existe, e a tarefa mais difícil em que ele pode se empenhar é entender a si mesmo."
(David Noonan)

"Tudo o que nos irrita nos outros pode nos levar a uma compreensão sobre nós mesmos."
(Carl Gustav Jung)

"Afortunado realmente é o homem conhece precisamente e a si mesmo, e tem uma noção correta entre o que ele pode conseguir e o que ele pode usar."
(Henri Cartier-Bresson)

"Existe aquela parte dentro de nós que se sente feia, deformada, inaceitável. Esta parte, acima de tudo, devemos aprender a gostar, aceitar, e chamá-la pelo nome."
(Macrina Wiederkehr)

"Um conhecimento verdadeiro de nós mesmos é conhecimento de nosso poder."
(Mark Rutherford)

Cursos Diversos Gratuitos

2011-10-16T09:22:00.000-07:00

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Frases de Steve Jobs

2011-10-14T22:20:00.000-07:00

Sobre a vida
“Eu trocaria toda a minha tecnologia por uma tarde com Sócrates” –Newsweek, 2001

“Ser o homem mais rico do cemitério não me interessa. Ir para a cama à noite dizendo que fizemos algo maravilhoso, isso importa para mim”–The Wall Street Journal, 1993

“Você quer passar o resto de sua vida vendendo água com açúcar ou quer ter a chance de mudar o mundo?”– em entrevista a John Sculley para o livro “Odyssey: Pepsi to Apple”

“Às vezes a vida te bate com um tijolo na cabeça. Não perca a fé. Estou convencido de que a única coisa que me fez continuar foi que eu amava o que eu fazia. Você precisa encontrar o que você ama. E isso vale para o seu trabalho e para seus amores.Seu trabalho irá tomar uma grande parte da sua vida e o único meio de ficar satisfeito é fazer o que você acredita ser um grande trabalho. E o único meio de se fazer um grande trabalho é amando o que você faz. Caso você ainda não tenha encontrado[ o que gosta de fazer], continue procurando. Não pare. Do mesmo modo como todos os problemas do coração, você saberá quando encontrar. E, como em qualquer relacionamento longo, só fica melhor e melhor ao longo dos anos. Por isso, continue procurando até encontrar, não pare" – discurso durante formatura em Stanford, 2005

“Você não pode conectar os pontos olhando para a frente; você só pode conectar os pontos olhando para trás. Assim, você precisa acreditar que os pontos irão se conectar de alguma maneira no futuro. Você precisa acreditar em alguma coisa – na sua coragem, no seu destino, na sua vida, no karma, em qualquer coisa. Este pensamento nunca me deixou na mão, e fez toda a diferença na minha vida.” – discurso durante formatura em Stanford, 2005

“Lembrar que eu estarei morto em breve é a ferramenta mais importante que eu encontrei para me ajudar a fazer grandes escolhas na vida. Por que quase tudo – todas as expectativas externas, todo o orgulho, todo o medo de se envergonhar ou de errar – isto tudo cai diante da face da morte, restando apenas o que realmente é importante. Lembrar que você vai morrer é a melhor maneira para eu saber evitar em pensar que tenho algo a perder. Você já está nu.Não há razão para não seguir o seu coração.” – discurso durante formatura em Stanford, 2005

“Isto foi o mais perto que cheguei da morte e espero que seja o mais perto que eu chegue nas próximas décadas. Tendo passado por isso, posso dizer agora com mais certeza do que quando a morte era apenas um conceito intelectual: nnguém quer morrer. Até mesmo as pessoas que querem ir para o céu não querem morrer para ir para lá. Ainda, a morte é um destino que todos nós compartilhamos. Ninguém conseguiu escapar dela. E assim é como deve ser porque a morte é talvez a melhor invenção da vida. É o agente que faz a vida mudar.É eliminar o velho para dar espaço para o novo. Neste momento, o novo são vocês, mas algum dia não tão longe, vocês gradualmente serão o velho e darão espaço para o novo. Desculpa eu ser tão dramático, mas é a verdade” – discurso durante formatura em Stanford, 2005

“Seu tempo é limitado. Por isso, não perca tempo em viver a vida de outra pessoa. Não se prenda pelo dogma, que nada mais é do que viver pelos resultados das ideias de outras pessoas” – discurso durante formatura em Stanford, 2005

“Tenha vontade, tenha juventude. Eu sempre desejei isso para mim. E agora, que vocês se formam para começar algo novo, eu desejo isso para vocês” – discurso durante formatura em Stanford, 2005

Sobre tecnologia
“Eu acho que [a tecnologia] fez o mundo ficar mais próximo e continuará fazendo isso. Existem desvantagens para tudo e consequências inevitáveis para tudo. A peça mais corrosiva da tecnologia que eu já vi se chama televisão, mas novamente, a televisão, no seu melhor, é magnífica.” – Revista Rolling Stone, dezembro de 2003

“Nascemos, vivemos por um momento breve e morremos. Tem sido assim há muito tempo. A tecnologia não está mudando muito este cenário” – Revista Wired, fevereiro de 1996

“Se você é um carpinteiro e está fazendo um belo armário de gavetas, você não vai usar um pedaço de compensado na parte de trás porque as pessoas não o enxergarão, pois ele estará virado para a parede. Você sabe que está lá e, então, usará um pedaço de madeira bonito ali. Para você dormir bem à noite, a qualidade deve ser levada até o fim”— Revista Playboy, 1987

“O único problema da Microsoft é que eles não têm estilo. Eles não têm estilo nenhum. E não falo isso nas pequenas coisas, falo em tudo, no sentido de que eles não pensam em ideias originais e de que eles não levam cultura para os seus produtos – Documentário ‘Triumph of the Nerds’, 1996

Sobre o futuro
“Eu sempre estarei ligado à Apple. Espero que durante toda a minha vida o meu fio se cruze com o fio da Apple, como uma tapeçaria. Posso ficar afastado por algum tempo, mas eu sempre vou voltar.” – Revista Playboy dos Estados Unidos, fevereiro de 1985

“A principal razão para a maioria das pessoas comprarem um computador para suas casas será para se conectar a uma rede nacional de comunicações. Estamos apenas nos primeiros estágios do que será uma grande revolução para a maioria das pessoas – tão revolucionária quanto o telefone.” – Revista Playboy (edição americana), fevereiro de 1985

“A indústria do computador desktop está morta. A inovação virtualmente acabou. A Microsoft domina cada uma destas inovações. Isso acabou. A Apple perdeu. O mercado do PC desktop entrou em uma fase negra e ficará nela pelos próximos 10 anos ou até o final desta década” – Revista Wired, fevereiro de 1996

“Se eu tivesse largado esta única disciplina na faculdade [caligrafia], o Mac não teria diversas fontes e espaços proporcionais entre elas. E já que o Windows copiou o Mac, seria provável que nenhum outro computador tivesse a mesma coisa”. – discurso durante formatura em Stanford, 2005

Sobre a Apple
"Nunca tivemos vergonha de roubar grandes ideias” – Documentário ‘Triumph of the Nerds’, 1996

“Se eu estivesse liderando a Apple, eu apostaria tudo pelo Macintosh e depois me ocuparia com um próximo grande lançamento. A guerra do PC acabou, a Microsoft venceu há muito tempo” – Revista Fortune, 1996

“Estes produtos são um lixo. Não há mais sexo neles” – BusinessWeek, 1997

“Ninguém tentou nos engolir desde que eu estou aqui. Acho que eles têm medo de qual seria o nosso sabor” – reunião com acionistas, 1998

“Cara, a gente patenteou ele” (apresentando o iPhone) – Macworld, 2007

“Fizemos os botões na tela ficarem tão bons que você vai querer clicar neles” [sobre o Mac OS X] – Revista Fortune, janeiro de 2000

“Entrará para a história como uma grande mudança na indústria musical. Isso é histórico. Eu não posso subestimar isso” [sobre a loja virtual iTunes Music Store] – Revista Fortune, maio de 2003

“A cura para a Apple não está no corte de preços. A cura para a Apple está em inovar o meio de sair deste problema” – Apple Confidential: The Real Story of Apple Computer, 1999

“Eu não percebi isso na época, mas ter sido demitido da Apple foi a melhor coisa que aconteceu comigo. (...) Foi um remédio com gosto horrível, mas acho que o paciente precisava dele”. – discurso durante entrega de diploma de Stanford, 2005

Os 10 mandamentos da Liderança

2011-10-14T07:56:00.000-07:00

Os 10 mandamentos da Liderança

Por Raul Candeloro

Muita gente acha que para ser um grande líder é preciso nascer com as características certas. Mas muitos estudos já foram feitos e provam o contrário: liderança pode ser aprendida!

Algumas pessoas têm, sim, mais facilidade e agem naturalmente da maneira certa. Outras precisam de um pouco mais de estudo e prática, mas são capazes de alcançar o sucesso em um cargo de liderança.

Quando falamos de liderança, uma coisa é certa: é preciso agir da maneira correta para inspirar, motivar e conseguir os melhores resultados da sua equipe. E para isso é preciso que você esteja constantemente aprimorando suas habilidades de líder.

Leia as dez características de um grande líder, identificadas por Brian Azar. Quantas delas você já tem desenvolvidas? Quantas ainda precisam de uma atenção especial? Lembre-se: para uma organização ter resultados excepcionais, é preciso ter líderes excepcionais que construam equipes também excepcionais.

1. GRANDES LÍDERES COMETEM ERROS E SE RESPONSABILIZAM POR ELE

Ser um grande líder não significa que você não possa cometer erros. Mas sim que você precisa se responsabilizar por eles e rapidamente começar a resolvê-los (ao invés de culpar o primeiro que aparece). Além disso, um grande líder aprende constantemente com esses erros, garantindo que não aconteçam novamente, atrasando a evolução da empresa.

2. GRANDES LÍDERES CONSEGUEM FICAR "NEUTROS"

Grandes líderes aprendem a ter controle sobre suas emoções, principalmente de nervosismo. Eles não passam insegurança, não intimidam e não tentam controlar os outros. Pelo contrário: agem como pacificadores e neutralizadores. Ao invés de aguçar, acalmam e tranquilizam.

3. GRANDES LÍDERES NÃO EXTERNALIZAM SEUS PROBLEMAS

Um líder comum, muitas vezes, estressa sua equipe com os seus problemas. Um exemplo típico: os diretores da empresa se reúnem com os gerentes para expor uma situação financeira difícil e pedem colaboração. Muitos líderes voltam correndo para as suas salas e na primeira oportunidade, reúnem a equipe para dizer que a empresa irá passar por um momento difícil, para todos se prepararem para a crise. Como você espera que a equipe trabalhe de uma maneira melhor depois disso? Grandes líderes não expõem todos os problemas (nem da empresa, nem os pessoais) para suas equipes. Muito pelo contrário. É quase que um trabalho de pai e mãe: eles tentam poupar emoções negativas e deixar os problemas de lado. A equipe deve estar focada em vender mais, em produzir melhores resultados. Deve estar focada em soluções, e não em problemas.

4. GRANDES LÍDERES TÊM NÍVEIS ALTOS DE PACIÊNCIA E COMPREENSÃO

Grandes líderes permitem que os outros sejam expressivos em suas opiniões e voltados para desafios e oportunidades. Eles sabem que isso ajuda a manter a diversão e a paixão de seus funcionários pelo trabalho. Grandes líderes não estão ocupados demais para ouvir sua equipe. E sabem entender as necessidades, desejos e expectativas de cada um.

5. GRANDES LÍDERES PRODUZEM GRANDES LÍDERES

Líderes excelentes não se sentem ameaçados sem ter o poder e o controle total de uma situação. Eles sabem que não têm a resposta para tudo e nem precisam ter. Eles sabem como construir e incentivar outros líderes sem medo da competição ou da perda de controle. Excelentes profissionais não temem que seus lugares sejam ocupados, pois sabem que há espaço para mais gente excelente. E quanto mais melhor, pois todo mundo ganha.

6. GRANDES LÍDERES DELEGAM E SABEM QUANDO "SOLTAR"

Grandes líderes se rodeiam de pessoas que têm talentos diferentes, habilidades, estilos de comunicação e diferentes jeitos de pensar. Essas diferenças incentivam a liberdade de expressão, a criatividade, a diversidade e a mudança.

7. GRANDES LÍDERES TÊM UM ALTO SENSO DE PROPÓSITO

Eles realmente querem incentivar e servir, ao invés de controlar e mandar nos outros. Eles acreditam em um ambiente de trabalho feliz, saudável e produtivo, onde possam ser um recurso valioso capaz de fazer outros profissionais crescerem, e se tornarem o melhor que eles podem ser.

8. GRANDES LÍDERES RECONHECEM E ACONSELHAM SEUS FUNCIONÁRIOS CONSTANTEMENTE

Grandes líderes dedicam tempo para conversar individualmente com cada membro de sua equipe. Não somente sobre as funções a serem bem desempenhadas, mas também sobre quem eles são e como ajudam uns aos outros dentro da empresa. Grandes líderes sabem o valor e os benefícios de reconhecer sua equipe de diferentes maneiras.

9. GRANDES LÍDERES TÊM INTELIGENCIA EMOCIONAL

Grandes líderes conhecem a personalidade e as habilidades necessárias para liderar, inspirar, treinar e dirigir as pessoas e suas empresas para o próximo nível. Eles usam inteligência emocional que permite serem assertivos e conseguirem seus objetivos de maneira mais eficiente.

10. GRANDES LÍDERES SÃO AUTÊNTICOS E HONESTOS

Grandes líderes sabem o impacto e o valor da honestidade e da autenticidade. Eles estão 100% envolvidos com coração, mente e alma. Eles querem fazer uma diferença positiva com sua equipe, sua empresa, seus clientes, seus produtos etc. Eles acreditam em parcerias e alianças com alta qualidade, excelentes pessoas trabalhando juntas para criar relações ?ganha-ganha?.

Veja que para ser um grande líder, não é preciso grandes atos de heroísmo. Nem é preciso mágica ou milagres. Basta que você esteja comprometido com você, com sua profissão, com sua equipe e com sua empresa. E que seu objetivo seja, acima de tudo, ajudar cada um a ser melhor.

Com estas 10 características, você pode agora analisar quais precisam ser mais desenvolvidas. Lembre-se: o poder de ser um grande líder está, acima de tudo, em suas mãos.

O que é Motivação?

2011-10-13T12:30:00.000-07:00

A palavra Motivação vem do Latim movere e significa mover. Há vários estudos e definições a respeito, bem como várias teorias. Uma definição de motivação pode ser compreendida como “a condição do organismo que influencia a direção (orientada para um objetivo) do comportamento”. A psicologia da motivação, por exemplo, tem por objetivo explicar por que o indivíduo se comporta da maneira como ele o faz.

Pode-se analisar a motivação sob duas perspectivas: impulso e atração, que são conceitos opostos entre si. Entender o processo motivacional como impulso implica em dizer que instintos e pulsões são os elementos que levam o indivíduo a ação. Como exemplo desse tipo de motivação, pode-se citar a fome: a necessidade de alimentar-se gera a busca da solução através do comer; Freud e Hull desenvolveram teorias da motivação sob esse conceito, porém isto não é o suficiente para determinar o que a pessoa vai comer (se arroz, feijão ou macarrão). Há outras forças que atuam no ambiente.

A motivação como atração é como uma força que puxa, que atrai. Isto pode ser exemplificado por um objetivo que está num estado futuro, como por exemplo no caso do aprendizado, onde o indivíduo já possui um determinado saber e está em busca de aprimorá-lo, ou desenvolvê-lo, ou ainda conhecer algo novo.

É possível ainda que tais perspectivas se complementem e ajudem a explicar a complexidade do comportamento humano, ou seja, impulso e atração podem explicar muitos dos motivos pelos quais o ser humano se comporta de um determinado jeito.

Há teorias sobre a motivação que afirmam que o ser humano busca o equilíbrio através da resolução de tensões internas, entre buscar situações positivas (prazer) e evitar situações negativas (dor). Essa busca por esse equilíbrio é caracterizado como hedonismo psicológico.

Outra teoria diferencia o estudo sobre a motivação entre motivação intrínseca (gerada por necessidades e motivos da pessoa) e extrínseca (gerada por processos de reforço e punição), porém isto não significa dizer que a motivação intrínseca seja sempre fruto da ação da pessoa nem que a extrínseca seja do ambiente, pois percebe-se que toda e qualquer pessoa se motiva através de uma interação com o meio em que vive, ou seja, está sob influência das condições do ambiente. Ou seja, esses dois tipos de motivação podem aparecer mesclados no comportamento humano, como no exemplo em que uma pessoa estuda um assunto que a interessa (motivação intrínseca) e consegue ainda uma boa nota em uma eventual avaliação acadêmica (motivação extrínseca: reforço).

Aproveitando esse mesmo exemplo, poderíamos supor que o assunto em estudo não fosse de interesse do indivíduo, porém devido condição imposta pelo ambiente (motivação extrínseca), pode-se eventualmente chegar ao mesmo resultado (boa nota).

Walter Longo nos suger:

Administrar com cenouras!

"Existem hoje duas grandes escolas de Administração na análise da motivação corporativa: uma escola que diz que o ideal é botar a cenoura na frente das pessoas, outra escola diz que o negócio é botar a cenoura atrás das pessoas. E essa decisão sobre a posição das cenouras é o que normalmente se discute em Gestão Empresarial." (WALTER LONGO)

Quando o sucesso acontece?

2011-10-13T04:57:00.000-07:00

"O sucesso acontece a partir da decisão de dar o melhor de si. Quando damos o nosso melhor o mundo nos retribui dando o melhor para nós de volta!"

(Érico Guimarães Guglielmo)

Microcamp de Bragança Paulista Realizará 1ª Feira da Profissão dia 03 de Junho

2011-06-02T09:30:00.001-07:00

A Microcamp Unidade Bragança Paulista realizará, neste dia 03 de Junho de 2011, a 1ª Feira da Profissão que contará com a presença de vários palestrantes que falarão sobre mercado de trabalho e profissões em geral.

“A feira de profissões tem como objetivo auxiliar os alunos e a comunidade em geral. Com essas palestras que estamos oferecendo fica mais fácil para os jovens decidirem o que querem fazer e qual profissão querem seguir. A Microcamp de Bragança Paulista tem orgulho de fazer parte da vida profissional de milhares de profissionais da Região”, comentou o Diretor da Unidade Bruno Guzzo.

Veja a programação completa:

10h às 11h – Prof. Tathiane Romanelo – Palestra: “Como tornar-se um profissional de sucesso!”

13h às 14h – Cosmo Gilmar Delfim – Palestra: “Perseverança e Sucesso”

14h às 15h – Corpo de bombeiros

16h às 17h – Ana Karina Rodrigues – Fotógrafa

19h às 20h – Benedito – Historiador

19h às 20h – Michele Toledo Abrão – Rotinas de Departamento Pessoal

20h às 21h – Cecília Teixeira – Pedagoga

Coffe Break para os visitantes

Certificados de participação das palestras

Sorteio de Brindes

Das 14h às 17h – Agência de Empregos A Executiva ensinará como preparar um currículo e como se comportar em uma entrevista de emprego.

Das 10h às 20h – Manutenção de computadores: Como obter sucesso em seu empreendimento? – Prof. Érico Guimarães Guglielmo

A entrada é gratuita, para inscrever-se basta ligar 11 3404 1000, ou ir até a unidade Microcamp que fica na Av. Antônio Pires Pimentel, 736 no Centro de Bragança Paulista.

POMAR DE OFERTAS: O fenômeno das compras coletivas na internet conquista a Região Bragantina e Sul de Minas Gerais

2011-01-10T08:37:00.000-08:00

Modelo de negócio lançado nos Estados Unidos se torna a febre na Região.

Comprar mais para obter desconto não é uma artimanha dos tempos modernos. Há muito, nossos pais e avós ensinavam que grandes quantidades de um determinado produto sugerem um desconto generoso.

Baseada neste princípio e agregando a ele toda a praticidade da internet surgiu a primeira empresa eletrônica de compras coletivas da região: Pomar de Ofertas. O site consiste em agrupar o maior número de pessoas para conseguir o menor preço por um produto ou serviço, ou seja, uma determinada oferta só passa a ser válida quando um número pré-definido de compras é atingido.

O primeiro site de compras coletivas é dos Estados Unidos e por lá milhões de consumidores e empresas movimentam valores estratosféricos comprando e vendendo com mega descontos. No Brasil, o primeiro site surgiu em 2010 e foi seguido por uma variedade de outros sites que, juntos, fazem a alegria de milhares de consumidores e empresas todos os dias.

As compras pela internet já são rotina na vida de uma infinidade de consumidores, da mesma forma empresas buscam esta ferramenta para se aproximar dos clientes e divulgar suas marcas. Para os anunciantes, as compras coletivas são oportunidades de alcançar uma grande massa de potenciais clientes sem gastar efetivamente em publicidade e propaganda. E, muito embora, os descontos oferecidos afetem sua margem de lucro, os ganhos obtidos com a captação de novos clientes tornam o investimento irrisório.

Até pouco tempo os consumidores e empresas que se beneficiavam desta modalidade de negócio concentravam-se nas grandes cidades brasileiras, onde atuam os principais sites de compras coletivas do país.

O Pomar de Ofertas está bem próximo a São Paulo, certamente quem conhece o serviço e costuma fazer compras pela internet já experimentou esta modalidade de compra. A novidade é que agora poderemos contar com um representante deste fenômeno com sede em Atibaia.

O Pomar de Ofertas é a primeira empresa do segmento a chegar à região e promete promover experiências aos moradores e visitantes de Atibaia, Região Bragantina e Sul de Minas com ofertas de estabelecimentos diversificados e promoções que chegarão até 90% de desconto.

O site recém-lançado já possui centenas de consumidores cadastrados que aguardam ansiosos as promoções da região. As empresas que quiserem anunciar fiquem a vontade, pois anunciar é grátis

Para saber mais é só acessar o site da empresa http://www.pomardeofertas.com.br

Quando Deus Quer, Não Tem Jeito!

2009-12-22T02:32:00.000-08:00

Uma senhora muito pobre telefonou para um programa cristão de rádio pedindo ajuda.
Um bruxo do mal que ouvia o programa resolveu pregar-lhe uma peça.
Conseguiu seu endereço, chamou seus secretários e ordenou que fizessem uma compra e levassem para a mulher, com a seguinte orientação:

- Quando ela perguntar quem mandou, respondam que foi o DIABO!

Ao chegarem na casa, a mulher os recebeu com alegria e foi logo guardando alimentos.
Os secretários do bruxo, conforme a orientação recebida, lhe perguntaram:

- A senhora não quer saber quem lhe enviou estas coisas?

A mulher, na simplicidade da fé, respondeu:

- Não, meu filho. Não é preciso. Quando Deus manda, até o diabo obedece!

'NÃO SE PREOCUPE DE QUE MANEIRA VIRÁ SUA VITÓRIA, MAS QUANDO DEUS DETERMINA, ELA VEM... AH VEM!'

*Tenha paciência... não é no seu tempo e sim no tempo Dele... porque você vê até um limite...
Ele ultrapassa esse limite... e vê muito além do que enxergamos!*

DEUS te abençoe, e tenha um bom dia!
"se me negas entre os homens, te negarei diante do pai"
"A tudo dai graças ao Pai!"
"Somente a Ele toda honra e toda a glória"

Administrar com cenouras!

2009-08-21T13:30:00.000-07:00

"Existem hoje duas grandes escolas de Administração na análise da motivação corporativa: uma escola que diz que o ideal é botar a cenoura na frente das pessoas, outra escola diz que o negócio é botar a cenoura atrás das pessoas. E essa decisão sobre a posição das cenouras é o que normalmente se discute em Gestão Empresarial."

(WALTER LONGO)

Dicas de Como Encontrar Emprego

2008-11-27T13:28:00.001-08:00

A Curriculum.com.br vem desenvolvendo soluções para Recrutamento e Seleção Online para as empresas, ao mesmo tempo que oferece também soluções para Recolocação Profissional Online aos candidatos há mais de 8 anos, tendo hoje o melhor conjunto de soluções tanto para profissionais no momento da busca do emprego como para as empresas na hora de contratar novos talentos.

O cadastramento na Curriculum é destinado a todo e qualquer profissional que pretende ingressar no mercado de trabalho ou que já se encontra nele, não importando sua profissão ou cargo, localidade ou mesmo se está ou não empregado. O objetivo é o de criar a maior e mais bem organizada base de currículos da Internet, para que sempre que uma empresa desejar contratar, ela encontre os candidatos que procura em sua base, mesmo que estes estiverem empregados.

A Curriculum.com.br é a primeira empresa a oferecer o cadastramento de currículos e a exposição destes para as empresas de forma gratuita. A Curriculum oferece de graça o que os outros cobram porque tem para vender o que os outros ainda não desenvolveram.
Além de oferecer gratuitamente a pesquisa de currículos, possibilita também às empresas o anúncio gratuito de vagas no site e um sistema que avisa o candidato toda vez que uma vaga que se encaixa com seu perfil profissional for anunciada.

Isso não significa que a Curriculum não tenha produtos pagos. Para os profissionais, a Curriculum oferece vários produtos que aumentam as chances do currículo do candidato ser visualizado, bem como outros que aprimoram o currículo deste. Para as empresas, a Curriculum oferece muitos outros serviços de grande qualidade, tais como pesquisas mais detalhadas, entrevistas virtuais, avaliações online, arquivos de currículos e até mesmo a administração de todo o processo seletivo, dentre vários outros, que otimizam o processo de Recrutamento & Seleção, oferecendo agilidade, praticidade e economia de tempo e dinheiro na hora de contratar. No entanto, vale ressaltar que a aquisição de qualquer um destes produtos é totalmente opcional.

A Curriculum é também a criadora e administradora do Sistema UCN de Gerenciamento de Currículos, o único sistema que administra bases de currículos de várias empresas, sem duplicidade de currículos, com muita organização, total segurança e privacidade. Grandes nomes como o Banco Itaú, Credicard, Volkswagen, SERASA, Terra, UOL, Alcoa, Roche, Laboratórios Lilly, dentre outros, adotaram o Sistema UCN como solução para administração de seus currículos.

Somando sua base, que conta hoje com mais de 3.497.000 currículos, e de todas as outras que administramos, o Sistema UCN gerencia hoje mais de 4.718.000 currículos não-duplicados.

A Curriculum conta também com parceiros estratégicos, administrando o cadastramento de currículos no site da Você S/A, além do WebVeca, que oferece via Internet a consagrada metodologia Veca de avaliação por competências. Dentre muitos outros serviços, administramos também os currículos da Expo Carreira, a maior feira de trainees e estagiários do Brasil.

A Curriculum.com.br vem tendo seu trabalho reconhecido recorrentemente por várias instituições premiadoras, sendo que é vencedora do prêmio Qualidade Internacional por 7 anos consecutivos, além de ser vencedora do prêmio Top de Marketing da ADVB em 2007.

Em 17 de Abril, lançou o Veezux, uma solução exclusiva que, reunindo todas as ferramentas desenvolvidas ao longo destes 8 anos, oferece numa única interface, de maneira simples e fácil, soluções para todas as etapas dos processos de seleção. Numa única tela, a empresa tem uma visão gerencial de todo o processo e de sua evolução, além de poder visualizar e movimentar os currículos de uma etapa para outra do processo de forma simples e fácil como a a leitura de e-mails em seu gerenciador de e-mails. De maneira única e exclusiva, o Veezux oferece toda a agilidade que a área de Recrutamento e Seleção necessita para cumprir uma das mais importantes tarefas da empresa: contratar bem.

Os números da Curriculum são impressionantes. Para citar apenas alguns deles, são mais de 4.718.000 currículos administrados no Sistema UCN de Gerenciamento de Currículos, mais de 3.497.000 currículos não-duplicados na base, oferecida gratuitamente às empresas, mais de 266.000 vagas, mais de 1,5 milhão de visitantes únicos por mês e 127.496 profissionais que informaram ter conseguido um emprego nos últimos 6 meses.

Por tudo isso, sem dúvida a Curriculum é hoje a melhor ferramenta para ajudar o profissional a encontrar o novo emprego e para a empresa encontrar o talento na hora de contratar.

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Os Doze Pratos

2008-09-09T07:54:00.000-07:00

O Interessante deste texto que estou postando hoje é que ele nos mostra duas coisas importantíssimas, a primeira é que antes de sermos profissionais, somos pessoas, devemos ser corajosos diante de situações que muitas vezes nada tem conosco.
Diz a lenda que...

Um príncipe chinês orgulhava-se de sua coleção de porcelana, de tão rara quanto antiga procedência, constituída por doze pratos assinalados por grande beleza artística e decorativa.

Certo dia, o seu zelador, em momento infeliz, deixou que se quebrasse uma das peças. Tomando conhecimento do desastre e possuído pela fúria, o príncipe condenou à morte o dedicado servidor, que fora vítima de uma circunstância fortuita. A notícia tomou conta do Império, e, às vésperas da execução do desafortunado servidor, apresentou-se um sábio bastante idoso, que se comprometeu a devolver a coleção, se o servo fosse perdoado.

Emocionado, o príncipe reuniu sua corte e aceitou a oferenda do venerado ancião. Este solicitou que fossem colocados todos os pratos restantes sobre uma toalha de linho, bordada cuidadosamente, e os pedaços da preciosa porcelana fossem espalhados em volta do móvel.

Atendido na sua solicitação, o sábio acercou-se da mesa e, num gesto inesperado, puxou a toalha com as porcelanas preciosas, atirando-as bruscamente sobre o piso de mármore e arrebentando-as todas. Ante o estupor que tomou conta do soberano e de sua corte, muito sereno, ele disse:

— Aí estão, senhor, todas iguais conforme prometi. Agora podeis mandar matar-me. Desde que essas porcelanas valham mais do que as vidas, e considerando-se que sou idoso e já vivi além do que deveria, sacrifico-me em benefício dos que irão morrer no futuro, quando cada uma dessas peças for quebrada. Assim, com a minha existência, pretendo salvar doze vidas, já que elas, diante desses objetos nada valem.

Eu sei que você vai começar a pensar mais em quanto vale uma vida, às vezes, matamos ou condenamos à morte com nossas palavras, com o nosso tom de voz, muitas vezes, dentro de casa com nossos familiares, com as pessoas que mais amamos, nosso filho quebra um prato e por isso nós gritamos, batemos, e desta mesma forma agimos com nossos subordinados e colaboradores, por quê?
Eu sei que você vai refletir bem sobre isso e vai evitar dar mais valor a objetos que às pessoas.

Eu confio em você!

Os 4 Elementos

2008-09-05T09:20:00.000-07:00

Este texto me serviu de inspiração em momentos mais difíceis quando tive que exercer autoridade.
Comecemos a leitura:

Sê terra!

A terra recebe os dejetos de homens e animais, e não é perturbada por isto; muito pelo contrário, transforma as impurezas em adubo. Fertiliza o campo.

Sê água!

A água limpa a si mesma, e limpa tudo aquilo que toca. Seja água em torrente.

Sê fogo!

O fogo faz a madeira podre transformar-se em luz e calor. Seja o fogo que queima e purifica.

Sê vento!

O vento espalha as sementes sobre a terra, faz o fogo arder com mais brilho, empurra as nuvens - para que a água caia sobre todos os homens.

Se você tiver a paciência da terra, a pureza da água, a força do fogo, e a justiça do vento, você será livre.

E eu sei que a partir de hoje você começará a pensar melhor nos quatro elementos antes sair gritando com todo mundo, sei que vai refletir melhor nos momentos em que confundimos Liderança, autoridade e poder.

Eu confio em você!

Cãozinho Esperto

2008-07-31T11:11:00.000-07:00

Muito interessante esta história! Foi lida em uma de minhas palestras.
Vamos ler:

Um cachorro vira-lata estava passeando na floresta (não me pergunte o que ele estava fazendo lá) quando se deparou com uma pantera faminta vindo em sua direção. Ao perceber que a pantera está decidida em servi-lo de almoço o cachorro pensou rápido e começou a roer alguns ossos que estavam no chão dizendo:

— Ah que delícia esta pantera que acabei de comer!

A pantera parou bruscamente e saiu de fininho para não ser alvo da fúria do pequeno vira-lata assassino e o cachorro ficou feliz da vida. Porém ele não contava com um macaco que do topo da árvore tinha presenciado a cena e foi correndo contar tudo para a pantera sua amiga de infância.

Vendo a atitude do macaco o cachorrinho ficou desesperado e antes de pensar em fugir viu o macaco traidor se aproximando com a pantera ainda mais faminta e furiosa. Novamente ele precisava pensar rápido e ao invés de sair correndo resolveu ficar de costas para o perigo como se nada estivesse acontecendo.

No momento em que a pantera estava pronta para atacá-lo ele esbravejou:

— Maldito macaco preguiçoso! Faz meia hora que mandei ele trazer outra pantera para eu comer e até agora ele não voltou!

Como você pode ver nem sempre o problema deve ser enfrentado de frente, mas deve ser enfrentado, Einstein dizia que em momentos de aperto e dificuldade vale mais a imaginação e criatividade que o conhecimento propriamente dito.

Espero sinceramente que você começe a ser mais criativo na resolução de seus problemas. Eu sei que você vai, ao menos, tentar.

Eu Confio em você!

UM D14 D3 V3R40

2008-07-31T10:41:00.000-07:00

Esta mensagem muito interessante, muito bonita para todos!
Se você conseguir ler as primeiras palavras o cérebro decifrará automaticamente as outras.

3M UM D14 D3 V3R40, 3574V4 N4 PR414, 0853RV4ND0 DU45=20 CR14NC45 8R1NC4ND0 N4 4R314. 3L45 7R484LH4V4M MU170=20 C0N57RU1ND0 UM C4573L0 D3 4R314, C0M 70RR35, P4554R3L45=20 3 P4554G3NS 1N73RN45. QU4ND0 3575V4M QU453 4C484ND0,=20 V310 UM4 0ND4 3 D357RU1U 7UD0, R3DU21ND0 0 C4573L0 4=20 UM M0N73 D3 4R314 3 35PUM4..=20 4CH31 QU3, D3P015 D3 74N70 35F0RC0 3 CU1D4D0, 45=20 CR14NC45 C41R14M N0 CH0R0, M45 3l45 C0RR3R4M P3L4 PR414,=20 FUG1ND0 D4 4GU4, R1ND0 D3 M405 D4D45 3 C0M3C4R4M=20 4 C0N57RU1R 0U7R0 C4573L0.
C0MPR33ND1 QU3 H4V14=20 4PR3ND1D0 UM4 GR4ND3 L1C40;=20 G4574M05 MU170 73MP0 D4 N0554 V1D4 C0N57RU1ND0=20 4LGUM4 C0154 3 M415 C3D0 0U M415 74RD3, UM4 0ND4=20 P0D3R4 V1R 3 D357RU1R 7UD0 0 QU3 L3V4M05 74N70 73MP0=20 P4R4 C0N57RU1R. M45 QU4ND0 1550 4C0N73C3R 50M3N73=20 4QU3L3 QU3 73M 45 M405 D3 4LGU3M P4R4 53GUR4R, 53R4=20 C4P42 D3 50RR1R!! S0 0 QU3 P3RM4N3C3 3 4 4M124D3, 0=20 4M0R 3 C4R1NH0. 0 R3570 3 F3170 4R314.

Isto prova o que nem tudo que parece é. Ou seja, às vezes, pensamos estar passando por alguma dificuldade, mas na verdade as coisas são bem mais simples do que pensamos.

Tenho certeza que você aprenderá a ler as entrelinhas dos seus problemas e começará a ver as suas dificuldades como oportunidades de crescimento e desenvovolvimento profissional.

Eu confio em Você!